第132节：第六章 公司文化时代(28)

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第132节：第六章 公司文化时代(28)

人性的优点，人性的弱点作者戴尔.卡耐基，美国籍，1936年出版，研究如何开发人类潜能从而获得专业的成功和人生的快乐。一个人的成功，只有15％是由于他的专业技术，而15％则要靠人际关系和他的做人处世能力。混乱是产生优虑的主要原因，世界上的忧虑，---大米是因为人们没有足够的知识来做决定而产生的。

书名基本情况核心思想

工作、生活、梦作者松下幸之助，日本籍，约1958年出版，回顾自己成功的经验。世界上绝对不存在什么秘决，人世间一切的事情，都由天理决定百分之九十，所剩下的百分之十，才是人力所能及的限界。

实践经营哲学作者松下幸之助，日本籍，1978年出版，总结自己一生的成功经验20条。欲望是人的本质，不论何种社会形态，只要是生活在人类社会里，企业就有必要考虑适当地去满足人的欲望。

松下企业经营谈作者松下幸之助，日本籍，1981年出版，总结松下的人生哲学、经营思想和经营经验。人应该有抱负，树立一定的目标并天天为之奋斗，这样才有长进，培养人才是企业的第一要务。

索尼走向世界作者盛田昭夫，日本籍，1986年出版，介绍索尼的企业管理方法和市场竞争策略。企业就是家庭。在美国，企业家往往不信任他们的同事，大概唯一可以相信的人看来就是律师了。美国人忙于造律师的时候，我们正忙于造工程师。

王永庆用人之道作者向飞，中国籍，介绍王永庆的用人观点。小才大用，大材小用，都不是理想的用人准则，唯有适才去用，才能发挥他的极大能量。

书名基本情况核心思想

雅科卡自传作者李.雅科卡，美国籍，1984年出版，回顾自己在克莱斯勒公司担任总裁和董事长的经历。杰出经理人员的特点是果断力。其次是鼓舞士气、调动积极性的能力。有时一个人的建树是在逆境中产生的，当你时乘运蹇，你不能听天由命，要振作起来，与自己的命运搏斗。

松下幸之助作者大久光，日本籍，研究松下幸之助及其经营思想。松下是一位日本的世界经营家。

蓝血十杰作者J.伯恩，美国籍，介绍美国二战空军后勤十位杰出人员进入福特汽车公司的管理故事。企业是最粗糙的科学，最冰冷的艺术。教导我们无数有关衡量绩效、检查品质、盈亏的学问，却从未教过为什么人会一生投入工作，这样做的意义何在？十杰是企业界空前绝后的团体，所有成员都受到冷静和理性的驱使。

6/5 小结 中国进入公司文化时代

中国是否进入了公司文化时代？现在尽管无法看清这个时代的全貌，但是就在我们身边，有些大事已经悄悄发生，他足以说明公司文化时代到来了。

首先，中国人对金钱的观念开始打上公司文化的印记。

金钱万能是第一第二次产业革命期间产生的主要文化观念，当时社会结构基本单元为工厂，而工厂是公司的不成熟表现形式。金钱最血腥的罪恶发生在资本主义原始积累早期，其表现形态以黄金宝石等实物为主。第二次世界大战结束后，以黄金为硬通货的国际货币体系逐渐被自由兑换的纸币体系取代，金钱的罪恶才开始减轻，纸币较少血腥味。进入第三次产业革命时，电子货币开始大量使用，在越来越多的时候，金钱表现为数字，交易表现为数字的增减，金钱万能的负面作用开始减轻。但是，关于金钱的系列基本观点，还是没有发生变化，它也是公司文化时代的重要文化特征。

在中国封建社会，金钱的作用不仅是有限的，而且社会的主流观念是鄙视金钱的。知识分子用“铜臭”二字形容金钱，儒学广泛推广仁义道德，是在观念上限制金钱的作用。

进入“阶级”哲学视野阶段，中国的先进知识分子，中国共产党也是反对金钱万能观念的。新中国希望建立的道德伦理，鄙视见钱眼开的做法，追求毫不利己、专门利人的境界。

但是1978年改革开放后，中国工厂性质的国有企业开始逐步转变为有现代企业制度特征的公司，随着公司化水平不断提高，金钱的功能在逐步扩大，即使没有达到万能的水平，也基本形成了钱权社会的一些特征。