第107节：第六章 公司文化时代(3)

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第107节：第六章 公司文化时代(3)

在中级管理水平的公司，职员的生活状态往往变成三点一线，在家庭之外，增加了一个商务活动场所。主要是居住区不能和工作区在一起，因为经常变换工作，或者是商务应酬增多，职员往往早上6点或7点出门挤车，到公司上班，中午或晚上均在餐馆酒楼等场所应酬，晚上10点或11时回到家里。这样，工作时间出现明显的变化，在公司或应酬上的时间高达14至16小时，在家庭的时间只有10至8小时，家务劳动往往由机器取代（如洗衣机、洗碗机）或者是在周末休息时处理。

最高管理形式的公司，基本上实行项目制，公司制定的作息时间为参考时间。职员的时间由自己安排，职员为了项目，可能连续半月以上出差在外，或者为了项目，连续干通宵，或者为了业绩，连睡觉也在思考工作，基本上不会有什么单独的生活情趣和家庭时间。在此情况下的职员家庭，容易出现三种情况，一是单身，没有结婚，婚姻上处于伙伴关系。二是一方工作，另一方做家务。婚姻关系要么很好，要么行将崩溃。三是双方都在上班，但婚姻关系解体在即。或者双方是合伙老板，夫妻关系已经演变为公司内的股东关系，各人有自己的经济势力，也有自己另外的感情空间。

进入公司化的轨道后，公司的时间管理水平是由低级逐渐向高级过渡的，不可能停止。这意味着，人们在家里呆的时间会越来越少，而在公司里呆的时间会越来越长。真正的家庭生活，可能是退休后才开始的，与家庭经济为主的时代极其不同。事实上，随着老龄社会的公司化，老龄人也不大会呆在家里。再过100年，多数人去世时不是在家里，而是在养老院。

现代公司越来越多地绑在时间的链条上，不能自主，原因是公司与其它公司的交往增多，产生了强烈的时间约束关系。比如甲企业和乙企业订一份合同，甲企业在某个时间前有一批货要交给乙企业，而乙企业要对这批货加工，再交给丙企业。如此，一旦有某个企业不遵守时间约定，下一个企业便难于操作，从而引起连锁反应。因此，在公司上班的人，往往不能生病，不能产生没有预计的非公司化时间安排。个人生病时，公司不能生病，会找人手顶上你的工作，随后，你可能面临着失业，要寻找新的工作。

一旦实现家庭办公，在公司工作的时间只会更多。

大多数公司已开始使用计件工作制度，或者对工作进行尽可能地量化，其实也是对时间进行导向管理，谁的工作熟练，单位时间内的生产多，或者创造的价值多，谁就能在公司里处于稳定的和优胜的地位。而单位时间生产量低的员工，往往面临被淘汰的危险。

运输工具和信息传播工具越来先进，公司的商务活动在网络上运行时，已完全没有上下班或阴雪天的区别，是全天候的。员工坐航班从地球的一端到另一端所需的时间也越来越少。随着公司向跨国公司转换的程度越来越高，任何个人与时间的关系会更加紧密，以至于当人全部在公司中了，还全然不觉得离开了家庭，有什么不妥。全球化的公司业务给公司职员会带来完全不同的生活模式，同时也会消弥地方间的各种生活区别。

由于全球公司化，跨国公司和公司移民大量增加，地球上文化的交融将进入**期。21世纪初，中国流行圣诞节、愚人节、情人节之类的西方节日，而法国、美国的一些地方，过中国春节也很热闹。通婚、衣食住行同质化，信息高速交流，会在时间的绳索上把世界各地各公司的人员绑得越来越紧。

6/1/3 公司出现万能趋势

地球上的现代制度公司刚刚出现时，它并没有涉及所有生活的领域，主要是为了解决早期工厂面临的各种市场困难，其占据的领域集中在汽车、钢铁、纺织、煤炭、石油、金融、电力、水利等行业，其行业特征是企业应用了产业革命的成果，生产已不再可能在家庭内实现。

第一次产业革命是蒸汽机被发明，第二次产业革命是电力被发明，第三次产业革命是互联网被发明。产业革命所带来的一切市场机会，均被现代公司所占据，革命技术能导致的产品，都在公司内实现商业化生产。从登月到深海钻取石油，从核武器到生化武器，从建摩天大楼到纳米技术等等成就，都是依靠公司实现的。