第106节：第六章 公司文化时代(2)

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第106节：第六章 公司文化时代(2)

50年前，第二次世界大战的战败国日本，接受美国的公司理念，迅速地从工厂阶段

20年前，尝试30年社会主义的中国开始改革开放，进入社会主义市场经济，推行公司化。国家由共产党执政，不搞总统选举，不搞三权分立的政府，但是青年农民纷纷背起行囊，离开土地和家庭，挤上南来北往的火车和汽车，浩浩荡荡，潮水一样涌进工厂。

在广州、北京、上海、武汉、长沙等全国大城市的火车站，每逢春节，人潮如海。这些打工仔打工妹去哪里？是去公司！这也是中国有史以来最大的劳动力流动浪潮之一，其根本原因是与家庭经济不同的公司经济大发展了。10年前，强大70年的苏联解体。作为世界上最大的工厂，苏联崩溃后，原有的那些车间企业不断地公司化。

至此，公司成了全球公认的社会结构基本单元。凡是生活在公司之外的人，都想尽各种办法，挤进公司去。小公司的员工，拚命想挤进大公司去。大公司的高级职员，则不断地脱离原有公司，开办新的小公司。每天都有不盈利的公司死亡，又有更多的新公司茁壮成长，公司比人体里新陈代谢的细胞还要多。

不仅人才投奔公司了，地球上的财富和资源也在投奔公司，并且借助各种金融工具，迅速地在公司之间转移。在公司出现之前，财富往往稳定地掌握在一定的社会阶层手中，形成阶级和阶级斗争。公司蔚成大势后，地球上很难有稳定的阶级，由千万富翁到穷光蛋，往往只是一夜之间的事。但公司则有大小之分，穷富之分，依附于大公司的财富，往往比较稳定。

在公司化之前，欧洲的富人拥有城堡，俄罗斯的守财奴拥有金币，中国的地主拥有土地。公司化之后，一切都改变了，城堡、金币和土地不再是有钱人的大宗财产，有钱人拥有股票和美元，有时可能是特别的几张纸。更多的时候，正是这些纸片，搅得地球上天昏地暗，不得安宁。

在已经公司化了的国家和地区，如果一个人不在公司里，那就是失业了，成了社会的弃儿，那种心理的压力，是难以言状的。

公司的魅力如日东升，不仅财富和人才在投奔公司，高精尖技术也在投奔公司。产权不明晰的非公司化的机构，想拥有技术的可能性越来越小，前社会主义国家大量研究所的员工不断离职，投奔跨国公司去，也是极其值得关注的现象。

而新的文化思想，也不停地来自公司，并左右公司。个人学者和研究者称雄的年代即将结束，如果没有公司的支持，想像马克思那样去思考，已经不可能了。好莱坞的崛起已经是最好的例子，成批的营销著作来源于公司的实例也旁证了这一点。

6/1/2 时间成为生活的编码

公司经济与家庭经济有什么本质的区别呢？站在时间管理的角度进行分析，就发现两种经济模式完全不同。下面是以中国为例在21世纪初两种经济状态的时间分配情况。

在公司出现以前，人们主要生活在家庭里，日出而作，日落而息，属于一站式生活。田间地头是自己的家，要么夫妻同劳动，要么丈夫耕种，妻子织布洗衣做饭，都是家庭劳动，只是分工不同。所创造的财富，也用于家庭再生产以及添置家具、家用品。

在家庭经济中，一切时间是大略的，以家庭劳动状况为主的。家里来了亲戚，有人生病，手头的事情都可以放下来。所以，即使在2000年前发明了手表，也不大会普及推广，因为家庭经济对时间精确性要求并不高。

进入公司，时间的精确安排成为每个人十分重要的事情。公司制定作息制度，上班时间下班时间和休息时间分隔最清楚。在初级管理水平的公司，职员的生活状态是两点一线，即由家庭到公司，或公司到家庭。中国县级以下的企业，职员住在公司院子里，或者公司边的小区里，吃住在家里，工作在公司。这种状态下，职员呆在公司里的时间约8至10小时，与家庭人员在一起的时间约14至16小时，家庭时间的主要安排是洗漱、吃饭、夫妻生活、睡觉及少量家务劳动。