考古禁书之谜_第89章 危情七日之七
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考古禁书之谜_第89章 危情七日之七
项庄后来也慢慢想通了，之所以产生上述问题，究其原因也不外乎有以下几点：
一个就是干部考察失真失实。目前普遍存在“不用干部不考察”，“用干部时才考察”的问题。在干部考察阶段，由于考察的范围窄、方法简单，多数是找人谈话，加之主要是了解被考察对象的工作圈子多，考察生活圈、社交圈的情况少，整个考察过程走马观花，“来也匆匆，去也匆匆”，对干部缺乏全面了解，而很难及时发现干部存在的深层次问题。有的即使在考察中听到一些反映，也因缺乏具体线索，在短时间内难以调查清楚。对干部“德”的考察缺乏有效办法，难以了解到真实情况。另外，一些考察人员素质不过硬，识人水平不高，对群众反映的问题没有查深查透，对一些重要情况没有调查核实，也使一些“带病”干部得以顺利通过考察关。
二是把握用人标准有偏差。德才兼备历来是我们党选拔任用干部的原则，但近年来，一些地方在把握用人标准上自觉不自觉地出现了偏差。有的认为市场经济是“能人经济”，用人只要看“才”就行了，有德无德的无关紧要。一些地方特别是一些经济欠发达地区，急于改变落后现状，在用人上片面强调大胆起用能干“大事业”、“敢闯”、“敢干”的“开拓型”干部，而对干部的“德”重视和考察不够。有的明知一些干部在“德”方面有问题，却睁一只眼闭一只眼，把一些在某方面能力较强但政治素质很差、思想作风不良的人选拔到了领导岗位上。
防止干部“带病提拔”，涉及到诸多方面，其中，把好选人用人关是个关键。项庄自己认为，把好选人用人关其实也不难，只要在考察任用过程中注重以下三个环节，就不会太走样。
首先，要看主流，也看小节。许多时候，人们只强调看人看主流，放松了小节，忽视了“细节决定成败”的道理。其实，小节更能反映出一个人是认真做事还是游戏人生。因此，识人选人要从细微处着眼，从主流上把关，真正把那些“善小而为之，恶小而不为”的人选出来。
其次，听其言，更观其行。在选人识人时，要注意分析说者的动机，看他是言为心声，还是口是心非。看他的行动，是脚踏实地，埋头苦干，还是投机钻营，敷衍塞责。对能说能干的，全面考察；对干多说少或只干不说的，重点考察；对说多干少或者只说不干的，不予考察。
再次，看关键，也看平时。关键时固然能展示一个人的性格，但平时更能看出一个人的本质。评价一个人，要以其平时表现为依据，以关键表现为标准。看独处时，是严以律己，还是放纵自己；看对领导时，是实事求是，还是好大喜功；是前后一致，还是极尽表现；是自自然然，还是处处示好。看群众口碑，是众口称赞，还是毁誉参半；是爱护有加，还是千夫所指。看逆顺境的表现，是表里如一，还是得志张扬；是始终如一，还是悲观失望；是气定神闲，还是心浮气躁。看学识，是有真才实学，还是夸夸其谈；是有独到见解，还是人云亦云；是促进了工作，还是表现了自己。具有了识人的本事，还需要深入实际，否则，只是纸上谈兵。
因此，在选人用人时，身要到。所谓身到，就是到实际中去，到一线上去识人选人。老坐在机关，老浮在面上，定然识不准人，选不好人，甚至还会出现以道听途说为依据，浮光掠影看表象的现象发生。心要到。是不是可选之人，平时就要多留心，不能到用人时才紧抓瞎选，现打锣鼓现开张。只有做到了心中有数，手上有活，才不至于选人荐人时看走眼，点错谱。眼要到。一个人是不是人才，是哪方面的人才，其长处是什么，短处又如何，要进行多角度地观察。手要到。就是随时记录，将遇到的人才，分类归纳，做到底子清，情况明，心中有谱。口要到。在干部考察中，既要与“心仪”的人才交谈，又与“有看法”的人才沟通，努力做到准确识人，公平人。规行矩步，科学选人要做到这一点，最紧要的是按章办事，依据《干部任用条例》选人用人。要用好的标准选人。一是政治标准，二是能力标准，三是群众认可。，四是廉政标准。根据这些要求，在选人用人时，认真按程序选人。动干部不唯票是取，防止一些人千方百计打招呼、拉选票；不内定人选；不进行点名考察，防止一些人绞尽脑汁拉关系、跑门路；不录用夸夸其谈的人，防止埋头苦干的人受到打击；不使常跑的人得到升迁。要用好的制度选人。制度带有根本性、稳定性、长期性和全局性。用制度选人，可以好中选好，优中选优。而靠某些人选人，可能选好官，也可能选庸官，甚至贪官。因此，在用制度选人上，可以考虑实行推荐责任制，实行了署名书面推荐。推荐人才的，授予“伯乐奖”；推荐庸才的，追究连带责任。这样，增加了推荐者的责任感，从而形成了慎重荐人、荐者必才的良好氛围。实行考察署名责任制，促使考察者下真功，讲实话，把真正的人才考察上来。实行了选人用人责任追究制，考察人肩上有责任，在选人用人时，就会反复掂量。这样，就会小心推荐，细心考察，慎重选用，对人对己对事业都有好处。
有人的地方就有江湖。对个别举报人来说，在大力反腐环境下抓住“拟提拔期”的**期，举报者可能出于权力之争，也可能出于报复心理。这也折射出一些地方官场生态的另一面——或是“权力的游戏”，或是“复仇者联盟”。
而一些对任命决定不满而“举报”的人，则让人更多地看清了这个“拟提拔期”的“**”。2011年，江西省赣州市于都县委书记胡健勇因为指使他人造谣中伤、干扰换届被调查。当时的知情者曾向媒体表示，胡健勇未能被列为拟提任副厅级干部人选，不满之下，他将矛头对准赣州市委书记史文清，让多人用短信、匿名信等方式“造谣污蔑”。
在与胡健勇同一批被通报的官员中，还有新余市林业局原党组书记、局长何筱勇。因对职务调整不满，何筱勇伙同他人两次发短信“举报”自己在生活作风、经济等方面的问题，匿名发送给有关领导，并诬告称该短信系他人恶意中伤，最终搬石头砸了自己的脚。
原河南周口市政法委书记朱家臣因经济问题被实名举报落马。其涉嫌“卖官”，多次安插人员进入政法系统，仅此一项“收益”就超过200万元。不过，在这些“顾客”中，有人因花钱买到闲职而对其不满，“愤而举报”。
落马前的“先兆”和“未兆”。搜集多方信息，发现多个在“拟提拔期”被举报后接受调查的，如党煦燕、阳姣莲，在“拟提拔”之前，舆论中没有太多“先兆”，至少没有公开的举报信息。
这样的官员，一旦在“拟提拔期”受到举报，往往却更引人注意。这也使得这一时期容易被人利用，一些官员即使没被查出什么问题，但其升迁之路也因此受阻，个人仕途受到一定影响。
但也有人称，上述二人不是主战线上的官员，为人关注相对较少。像靳瑞林、季建业这样的地方主官，长期受到民间诟病和举报的，却一度丝毫无恙，照样“升官”。
原河南安阳副市长郭建华一案中，郭长期被各种*裹身，关于他篡改年龄、学历造假、插手工程建设的帖子在网络上不时出现。甚至还有人拉着横幅，到河南省委大门前下跪“鸣冤”举报。一名安阳市机关干部介绍，郭建华最后落马，肯定和这些举报有关。靳瑞林在朔州市任职期间，“其子女吃空饷”就为基层百姓诟病。然而靳瑞林带着“恶名”一路升迁，最终止步于当选太原市正职领导候选人之时。眼看着靳瑞林在不长的时间里屡受提拔，举报人向纪委发出质疑。直到有知情者透露，早在今年1月公示开始时，纪检机关就已经开始对靳瑞林的调查。4月，正当举报群众认为诉求得不到满足时，网上有人透露“他去了某个限制一定自由的地方”。1个月后，中央纪委监察部网站发布了靳瑞林涉嫌严重违纪违法、目前正接受组织调查的消息。
落马后，杨琨被“带病提拔”的过往也浮出水面。多年前，他就曾躲过一遭“危险期举报”。据媒体报道，早在1998年，就曾有内部举报信称，杨琨没有把部门创收的上千万元的手续费入账，但该举报内容未被处理。风波过后，杨琨升迁，成为“农行副行长的后备干部”。