正文_第十二章：求职焦虑［5］现遇费凌南

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正文_第十二章：求职焦虑［5］现遇费凌南

第十二章：求职焦虑［5］现遇费凌南

做到高层就是不一样，你不用去找工作，工作自己会来找你；

你拽得二五八万似的，人家还觉得你够资本才敢这样，你不拽人家还不要呢，这世道就是这么现实。

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看着那个费凌南一行人落座，企业方对费凌南重视与客气的样子，让林向晚顿时又充满了信心－－等她做到高层，也能得到这样的待遇。

所以，不要抱怨工作难找、不要抱怨时运不佳、更不要抱怨用人单位有眼不识你这匹千里马－－一切的一切，只不过是你的火候还没到而已。

林向晚暗暗给自己打着气，低头收起桌上的资料，起身准备离开，再次抬眼向那边三人，费凌南也正看向她这边。

不同于第一次遇见时的慌张与忙乱，林向晚给了费凌南一个从容的微笑，拎着公文包转身往外走去。

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“刚才那位小姐，是A＆N公司的职员。”费凌南低头轻啜了一杯咖啡，语气极缓的说道：“看她的样子，大约才工作一两年吧，看起来很从容，并没有受到公司突然撤离的影响。”

“所以说，我们这批人，都有相同的特点，就是自信、自我价值感强。我们对新工作机会的评估，要看企业口碑与文化是否与个人风格相匹配、而我们自己又能给企业带去什么价值；至于薪酬和职位，反而是其次了。”

“了解的人说我们是精英，不了解的人说我们自视太高，这个．呵呵，姜总别笑话，我这是自夸了。”

“费先生谦虚了，与费先生聊起市场和行业格局，我们也是受益匪浅啦。”那个姜总笑着符和着。

费凌南微微笑了笑，绅士的为姜总与旁边的女士加了茶水后，主动的将话题转到今天面谈的主题上来。

虽然他并没有主动出击，相熟的猎头公司也还按兵不动，也总有业内知道的企业会主动与他联系。

这些公司并非他的目标公司，所以他会礼貌的见个面，聊一些行业咨讯、外资企业的管理特点、他自己的一些见解等等－－不明确拒绝，也不答应合作。

他如同一头狼一样，优雅的蛰伏着，只等待一个合适的机会出现，便一击而中。

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时间眨眼就过去了半个月，林向晚投出的简历也不少，面试的机会也有一些，但好的机会总是那么可遇而可不求，原本抱着不将就态度一直找、一直等的她，到这时候是真的有些着急了。

所以今天去面试的这家企业看起来也不够理想，但她是真的等不起了。

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“林小姐介绍一下你之前一份工作的主要工作内容。”

“我之前的工作主要负责招聘模块，具体工作是销售系统经理级以下员工的初试与推荐、经理级以上员工的初选与胜任力测评，以及协助总监建立本公司各职位的胜任力模型。”

“你们公司人力资源部有多少人？如何分工？”

问到这个问题，林向晚心里已有些不快，出于礼貌，林向晚克制着心里的烦燥与不耐，脸上依然保持着得体的微笑。

（本章完）