分享成功，不分享是非
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分享成功，不分享是非
有些二十几岁的年轻人非常相信个人英雄主义，非常相信自己的个人能力，他们认为自己之所以能取得成绩，是因为自己才华出众，工作效率高，无视别人对他们工作的支持和配合。因此，每当他们取得成绩以后，既不感谢上司的正确领导，也不感谢同事们的配合和支持，更不懂得和同事们分享成果和快乐。于是，同事们纷纷疏远他们，导致他们在同事中很不合群，成为不折不扣的另类。虽然他们的个人能力非常出色，但是由于他们在同事中人缘不好，缺乏群众基础，每当有新的晋升职位空缺时，他们往往只好眼睁睁地看着别人升上去，心里又气又恨。
小楠近来的情绪很不好，原因在于她在竞争办公室主任一职上遭遇了失败。
本来，小楠是办公室里的得力干将，工作表现相当好，经常获得奖金。前不久，她们的办公室主任升职了。临走前，主任向上级部门推荐小楠接任办公室主任一职。
上级部门在准备任命之前，对小楠所在办公室的一些职员做了一个秘密调查，并找了几个人谈话，无意间提到了小楠几次，结果同事们多说小楠“自私”“不合群”“孤傲”等等。结果，上级领导部门就任命办公室另一个人缘好，但业绩一般的同事担任了办公室主任。
小楠为什么不受欢迎呢？原来，小楠的工作能力异常突出，经常被评为优秀员工，经常获得大笔奖金。但她从不认为自己的成绩与大家的支持配合有任何关系。最让大家受不了的就是开会时，小楠在发言中往往只提自己的功劳，同事们的配合和帮助，她只字不提。于是，一些同事便想办法找机会整治她。
有一次，小楠联系的一个客户打电话来找她。小楠刚好又出去了。她的一个同事居然在电话里说：“公司里没有叫小楠的！”以致后来，小楠在与该客户打交道时，被别人认为是骗子。经过了这件事，小楠与同事的关系越来越僵了。
在办公室里，同事之间的关系是一种竞争合作的关系。一个人取得了成就或多或少都离不开同事的帮助，同事既是你的合作者，也是你的竞争对手。你取得了成就，获得了荣誉，从某种意义上说，是对他们晋职加薪的威胁。此时，作为一个聪明的职场中人士，不是沾沾自喜地独享荣誉和快乐，而是如何消除同事们的妒忌和不安心理。最好的办法是把你的成就和荣誉归功于大家，和大家一起分享。一旦同事分享了你的成就和快乐，不仅会消除对你的妒忌和不安心理，还会为你肯于分享的做法所感动。于是在一片欢笑中，你不知不觉地巩固了自己的人脉。有了这样的人脉，今后的事情就好办了。
不过，你可以和同事分享你的快乐和成功，但千万不要和同事分享是非。有些心术不正的人往往喜欢在同事面前挑拨对手与他人的关系，或者诋毁对手的形象，以此达到传播谣言，打击别人，抬高自己的目的。遇到这样的同事，如果参与其“话题”，往往会卷入纠纷，为他人火中取栗，导致自己与其他同事的关系紧张，甚至无法在办公室立足。
因此，身在职场，面对这样的是是非非，聪明的人一般会一只耳朵进一只耳朵出，不做任何评论，不得罪任何人，始终将自己游离于是非之外。这样的人往往能成为职场强者。
在职场上，一方面要懂得和同事分享成功，另一方面必须远离搬弄是非的人，必须确保自己不卷入同事之间的是非。这样，你才能玩转职场，左右逢源。