一百八十三 忐忑的杰克-韦尔奇

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一百八十三 忐忑的杰克*韦尔奇

剽窃天下一百八十三忐忑的杰克韦尔奇

杰克韦尔奇通过两关应聘测试之后，已经到了下午下班时间。 一个叫苏泽琪的国女职员亲切地对他说：杰克&8226;韦尔奇先生，你已经顺利通过了我们的测试。你已经算是我们唐朝药业集团的一名员工了。在今后的3天时间内，我们会随时通知你前来我们公司报到。所以在这3天内，你要妥善处理好自己的私人问题。

说着，苏泽琪又拿出一叠资料交给他说：在这三天内，你还要仔细看一看这些公司的资料，先了解一下公司的实际情况。说不定集团总裁谭笑先生会接见你。

他拖着疲倦的身子赶回了家。一进门就看见了他的两位同学托夫曼和托马斯，另外还有一个陌生面孔。而妻子卡罗琳正在热情地招呼他们。

怎样伙计，去应聘了没有托马斯他们都站起来，托夫曼大大咧咧地问道。

杰克韦尔奇耸耸肩道：去了，我这是正从唐朝药业集团过来。呵呵，我们已经是同事了，不过还没有具体安排我什么工作。哦，这位朋友

托马斯连忙介绍道：他叫史迪克，是我高的同学，耶鲁大学经济学博士，他和我一起来到了唐朝。呵呵，不过他的职位比我们高得多，他已经是总部财务部的副总经理了，我想用不了多久，总经理那个位置就是他的了。

杰克韦尔奇和史迪克握手致意。

杰克，真没有给你具体职务吗是谁接待你的托夫曼很关心他，在学校期间，他是他的死党。

噢，我是一位叫做苏泽琪小姐接见的。她给了我一叠资料，并要我三天之后再去报到。我也想不明白为什么会这样杰克&8226;韦尔奇对这一点也是有点不理解。

噢，恭喜你了，杰克。也许公司看上你了，通常是三大公司副总经理以上的人才享有这样的待遇。三天后，应该是谭笑先生亲自接见你，和你谈话以后，再安排你的具体职位。然后你就要经过一周左右的培训。呵呵，我现在也是正处在培训阶段。史迪克是过来人，连忙为他排疑解惑。

哈哈，我说嘛，你这家伙一定是个副总经理，这下我猜对了吧托夫曼自豪哈哈大笑起来。

杰克韦尔奇摇摇头说：还不一定呢。对了，你们去了这家公司有些日子了，你们认为这家公司究竟怎样

托夫曼快人快语，他抢先道：非常好我觉得比我以前呆的那间公司强多了。他们定的制度很新颖，很科学，我觉得很有吸引力。

托马斯也说道：他们制定的销售奖励手段也是最先进的。不但可以大大增加公司的市场份额，而且给我们销售人员也带来很多好处。虽然会苦点累点，但是我觉得非常值得。呵呵，这样的制度也只有唐嘲先生这种人才想得出。

杰克韦尔奇点头不已，他又把目光投向史迪克，因为史迪克才是这里的最高层人员，他所了解的东西，应该比一般人多得多。

史迪克整理了一下自己的头绪，然后说：我进入公司不久，但是我一进这家公司，就感受到一种前所未见的情景。我看见这里每一个员工都**四射，每一个员工都充满自信，每一个员工都勤勤恳恳。呵呵，在两年前我也到过这家公司调研过，那时候，这家公司和美国很多公司一样，都是充斥着官僚作风。而现在看到的，简直像是看到了另一个世界的企业。呵呵，要知道，这是谭笑先生带领几个国人进入公司才半个月时间就做到了这一切。不简单啊

史迪克顿了一下，然后继续说：在培训过程，谭笑先生亲自为我们上了几节课。他对公司主要是做了这些。首先，他们改革的就是内部管理体制，减少管理层次和冗员，将原来8个层次减到4个层次，他说以后的目标甚至是3个层次，并且他们以雷霆手段撤换了70的高层和层管理人员。其次，在人才方面，国人是最重视的一个地方。他说：领导者的工作，就是每天把全世界各地最优秀的人才延揽过来。他们必须热爱自己的员工，拥抱自己的员工，激励自己的员工。他教给了我们一套唐嘲先生独创的，针对人才的活力曲线。唐嘲先生认为一个组织，必有20的人是最好的，70的人是间状态的，10的人是最差的。这是一个动态的曲线，即每个部分所包含的具体人一定是不断变化的。但一个合格的领导者，必须随时掌握那20和10里边的人的姓名和职位，以便做出准确的奖惩措施。最好的应该马上得到激励或升迁，最差的就必须马上走人。正是由于这套制度的颁布，使整个公司迅变样，每个员工都看到了希望。还有就是，谁也不愿意去做那10的人。

杰克韦尔奇心头一震，他想到这种活力曲线自己曾经思考过，只是没有形成最后的结论罢了。呵呵，这个唐嘲，居然和我想到一块去了。