第七章 办公室交际2：与同事和睦相处2
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第七章 办公室交际2：与同事和睦相处2
万般无奈之下，这位博士决定换一种方法试试。他收起了所有的学位证明，以一种最低身份再去求职。不久他就被一家电脑公司录用，做了一名基层的程序录入员。这是一份稍有学历的人就都不愿去干的工作，而这位博士却干得兢兢业业，一丝不苟。没过多久，上司就发现了他的出众才华：他居然能看出程序中的错误，这绝非一般录入人员所能比的。这时他亮出了自己的学士证书，上司于是给他调换了一个与本科毕业生对口的工作。过了一段时间，上司发现他在新的岗位上游刃有余，还能提出不少有价值的建议，这比一般大学生高明，这时他才亮出自己的硕士身份，上司又提升了他。
有了前两次的经验，上司也比较注意观察他，发现他还是比硕士有水平，其专业知识的广度与深度都非常人可比，就再次找他谈话。这时他才拿出博士学位证明，并叙述了自己这样做的原因。此时上司才恍然大悟，于是就毫不犹豫地重用了他，因为对他的学识、能力及敬业精神早已全面了解了。
这个博士是聪明的，碰了几次钉子后，他放下身份与架子，甚至让别人看低自己，然后在实际工作中一次次地展现自己的才华，让别人一次一次地对自己刮目相看，他的形象就逐渐高大起来。许多年轻人初入社会时，往往把自己的一堆头衔、底牌先全部亮出来，夸耀自己，结果或者让别人反感，难以与人合作，或者招来很高的期望值而让人失望，稍有失误便不好翻身。
这位博士的思维方式也是与众不同的，他在直线行不通时，选择了曲线，迂回达到了自己的目标。直立行走的人类，往往喜欢用直立、直线式的思考方法，譬如要立大功、成大业、头脑聪明、处事灵活、样样精通、事事明白等。这些目标，好像是悬在高高竹竿顶端的旗帜，惹得人拼命往上爬，永远无法触及最高点。
人生如棋，有时不妨先理智地后退一步，结果却能化险为夷，出奇制胜。人生如航船，聪明机智的舵手，遇弯就弯，遇直快行。遇弯不转舵就会触礁。做人应当有弹性，选择了弹性，就意味着选择了快乐。芦苇能屈能伸，所以能在狂风暴雨中生存下来；榆树想始终挺直腰杆，结果被狂风吹折。当然，遇弯停滞不前，也达不到航行的目的地。
被称为美国人之父的富兰克林，年轻时曾去拜访一位德高望重的老前辈。那时他年轻气盛，挺胸抬头迈着大步，一进门，他的头就狠狠地撞在门框上，疼得他一边不住地用手揉搓，一边看着比他的身子矮一大截的门。出来迎接他的前辈看到他这副样子，笑笑说：“很痛吧！可是，这将是你今天访问我的最大收获。一个人要想平安无事地活在世上，就必须时刻记住：该低头时就低头。这也是我要教你的事情。”
富兰克林把这次拜访得到的教导看成是一生最大的收获，并把它列为一生的生活准则之一。富兰克林从这一准则中受益终生，后来，他功勋卓越，成为一代伟人，他在一次谈话中说：“这一启发帮了我的大忙。”
做人不可无骨气，但做事不可总是仰着高贵的头。弯一下腰的目的是，为了能更好地伸直腰。在中国人眼里，青松备受人赞美，而芦苇备受批判。诗人们纷纷向青松献上了一首首咏赞的诗篇，如：“大雪压青松，青松挺且直。要知松高洁，待到雪化时。”连孔老夫子都留有这样的格言警句：“天寒，然后知松柏之后凋也！”反之，芦苇呢？人们认为它们就像墙头上的草一样，随风倒，没有自己的立场，没有坚定的信念。
做人固然要像青松那样，要有人格，但在处理生活中的小事方面，却实在需要的是芦苇这样善于弯腰，善于低头的精神。因此，在一位西方哲人眼里，对青松、芦苇的褒贬颠倒了过来。他认为：一个人要像芦苇一般柔顺，不要像松柏那样僵硬。当风吹来的时候，芦苇就顺势弯一下；当风停下来后，它又在原来的位置上挺得笔直。芦苇的尖儿又怎么样呢？它的好运气又使它能够用来做书写《圣经》的笔。
反之，松柏呢，却连自己位置都难保住。因为一旦有风吹来，它就会连根倒下，甚至断裂。它的树枝又怎么样呢？伐木工来了，劈劈砍砍就用来盖在房顶上了。剩下的，他们就抛进了火里。
确实，弯曲不是倒下和毁灭，它是人生的一门艺术。生活需要弯曲的艺术，做人做事需要一点弹性空间。一味地硬挺，你自己累，身边的人也累。
对待同事要以诚相待
要想成就一份事业，就必须完善公司的制度，协调好各方面的人际关系，密切配合工作。舒适的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好关系。不妨参考以下做法：
1.合作和分享
多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利开展工作大计。
2.微笑
无论你是打杂工、实习生或总经理，只要无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，就必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利于事业的发展。
3.善解人意
同事感冒你体贴地递上药丸，路过饭店顺道给同事买早点，这些都是举手之劳，何乐而不为?你对人好人对你亦好，在公司才不会陷于孤立无援之境。
4.不搞小帮派
跟每一位同事都保持友好的关系，尽量不要被人标签为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩小了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬弄是非，自能获取别人的信任和好感。
5.坚持原则，灵活掌握
应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不强的坏印象。
6.勿阿谀奉承
只懂奉承上司的擦鞋仔一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。
7.勿太严厉
也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交代工作，试问这样的你又怎么能得人心呢?
与同事和睦相处
与同事保持良好的关系在工作中是非常重要的。同事之间关系融洽，心情就会很舒畅，这不但有利于很好地工作，而且也有利于自己的身心健康。
1.好事与同事分享
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下；有些东西可以代领的，也从不帮人家领一下。几次下来，同事自然会有想法，觉得你不合群。如此下去。彼此的关系就会不和谐了。有好事应与同事分享，这是一种简单的沟通方式。
2.热情对待同事的朋友
同事出差去了，或者临时出去有事，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，但你知道他的去向，你不妨告诉来人：如果你确实不知道去向，但可以将情况转告，并表示出热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被同事知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。
3.让同事了解你的有关工作
你外出办事，虽然上司知道，最好还是与办公室的同事说一声。有时候，即使出去很短的时间，也要和同事打个招呼。这样，倘若你的有关工作来了，同事可以应付。如果你什么也不说，进进出出神秘兮兮，有人找你时，即使真有要紧的事，同事就没法说了，有时也会懒得说。受到损失的最后还是你自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的友好表示，表明双方互有的尊重与信任。