第六章 办公室交际1：与上司愉快沟通6

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第六章 办公室交际1：与上司愉快沟通6

有人说，服从上司的人肯定是谄媚的人，这样的人，我做不来。其实，这是一种错误意识。核心的员工会在服从中有创意。他们积极配合有明显缺陷的上司。我们所处的时代，是科学技术飞速发展的时代，有些上司原来化基础较差，专业知识不精。这样的上司，在下属心目中位置也就不高，越是这样的上司，越对下属的反应**。

如果你有这样的上司，你不妨借鉴他多年的管理经验，以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合上司工作，表现出对上司的尊重与支持，又能施展自己的才华，英雄有了用武之地，成为上司的得力助手。这样的员工有哪个上司不爱呢？

曾有一位著名的田径教练，每当见到运动员，便苦口婆心地劝他们把头发剪短。据说，他的理由是：问题并不在于头发的长短，而是在于他们是否服从教练。可见，纵然不懂教练的意图，但不找借口地服从，这才是教练所期望的好选手。同样，服从并执行，这才是公司所期望的好员工。

员工服从与否，直接决定上司决策的执行水平和质量。所以，如果你真有水平，想发挥自己的聪明才智，就应该认真执行上司交办的任务，巧妙地弥补上司的失误，在服从中显示你不凡的才华，这样的员工才会成为上司的得力助手，也才能是上司的最爱。

经常向上司提出好的建议

上司也是人，他不可能是一个十全十美的上司。有些部下可能会觉得：“真没办法!我竟然有这种上司……”不仅如此，组织中的工作又死板，机能不调，在其中工作你会觉得很没意思，并失去工作的兴趣。

“这样下去好吗?”上司问。

“照这样下去，大家都会遭殃，一定要改才行。”你一定会这样想。

倘若你真的觉得这件事很令人忧虑，干脆就不客气地向上司提出你的意见，这并不是说要你指出上司的缺点，而是提出为了公司的发展建议。因此，上司也不得不仔细考虑你的建议呢!上司若是个有心人，一定会采取你的建议，让你满意。

即使未能全面地接受你的意见，也必然会采取其中一部分建议。所以，你要不断地发现公司的缺点，提出有效的建议。

倘若你对公司的现状没有任何可行性的建议，久而久之，总有一天你会成为不满分子。最不受欣赏的职员是什么事都不关心，也不表示兴趣的职员。因为有关心，有兴趣，你才会对工作认真，有建树。若每天只做一点工作没事时就耗时间，常常打哈欠，反而说：“大家怎么都这么认真呢?到底他们为什么会那么有兴趣呢?大家都是为了生活而工作，这怎么会有意义呢?”这种人明显是不求上进。

“各人干各人的工作，大家互不相干。我觉得真无聊。”这种表示出虚无主义态度的人，也是个懒惰虫。

当一个职员对公司的工作毫不关心时，就表示他对自己本身的生活也不关心。对工作或职业场所，无论是否感到有趣都是个人的感受问题，也是关心与否的问题，倘若失去了兴趣和关心，这就是个消极的人，这种人最好还是辞去现有的工作，去寻求自己感到兴趣能予以关心的工作，这样对自己或别人都有利。

任何一个职员，都要经常在工作中提出问题或建议，而且比较中肯，这样你才会感到生活是有意义的。如果你是个有时也有些意见，却认为“提出来也没有用，反正上级不会采用”的人，觉得是自找麻烦，而且自我逃避，那么你就是个缺乏勇气的人。

你若想在这公司干下去，并希望它更快发展，那你就一定会发现，“这样不行，这一点一定要这样改”等等的问题。为了使公司更为健全，更为壮大，你应向上司提出意见与感想。公司很期盼这种有热忱的职员。

凡事皆应循规蹈矩，若不按轨道行驶则会出轨翻覆。所谓“轨道”到底是指什么呢?即提出意见时不要有损于上司的尊严，这才是应有的“轨道”。另外，不要强调自我的私怨，这也是一种“轨道”。

你提的建议必须是合理的，是站在单位或大家立场上的。还有，不要让你的上司认为：“这家伙只是为了自己的私欲，才提出这个意见”。能做到以上两点，上司极有可能采用你的意见。当然，你本身的工作表现也要在水平以上，以得到上司的肯定为前提。而不向上司提出建议的人定无成就。