第五章 就业时的交际：求职应聘的交际技巧4
最强兵王 晚安,女皇陛下 神医皇后：医手遮天 结婚了 重生二三事 猎命师传奇·卷十三 我的格斗有点萌 偷吻邪魅小魔女 冷宫皇后之青楼魅影 追忆经年梦
第五章 就业时的交际：求职应聘的交际技巧4
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了他，并且问他是否需要帮忙。刘海亚说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把刘海亚请到面试官的办公室，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然，负责面试的人是个收藏迷。那天晚上，刘海亚赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
当刘海亚第二天与面试官进行见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试官的好感，他也因此得到了这个工作机会。
你和面试官也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法和产品等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试官看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。
2.细心聆听
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述和回答面试官说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.适当赞美
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时尴尬，但不要说个没完，多数面试官讨厌这种**裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作。
4.若有所思
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试官可以看得出在思考而且是想好了才回答。在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.适当做笔记
随身携带一本小笔记本。在面试官说明时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以做些记录。做笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
注意面试时的细节问题
面试时间通常为30分钟左右，一般不会超过一小时。短短的几十分钟，决定着你的前程。有的考生，注重了问题的回答，却忽略了相关细节，结果功亏一篑。
最好不带手机入场。随身带有手机，必须关机。答问或是在倾听考官提问，手机响起，必然有重大干扰。
不要带无关物品。无论你带提包或者背背包，或是女性的手包，都有一个与衣饰匹配的问题，你对此没有研究，就可能给人很不协调的印象；再者，你是去应聘，不是谈生意、走亲戚，显得干脆利落能衬托你的精神。
要善于调整情绪，使其保持良好状态。
某地招聘硕士做公务员，从中选拔了三名笔试、面试都优秀的人员拟聘为办公室调研员。因为他们将长期在上司身边工作，考察就多了一道程序。这三人被通知加试，住在宾馆里，一人一间房。其中一人，进房后就心情不安，不知道自己的问题出在什么地方，越想心情越难平静，为将失去良好的时机懊恼不已。次日，他起床后，就告知可以回家等通知了，理由是出题的上司有要事出差了。
第二人整理好书本和室内物品，打开电视看看新闻，就在室内运动，一小时后，洗澡，洗衣；然后进餐，再看新闻播报，午睡、看书，一直都有规律，情绪也一直平静。连续两天仍然如此。第三天工作人员告诉他，考试还需要等待，究竟是哪一天尚未确定。给了他一些资料，让他看看。他在原有规律的生活中，插进阅读资料的项目，做笔记，写分析，三天后居然写成了一篇论。最后，他被安排做了上司秘书。
第三人起初心情难静，他做了调整，恢复过来。他爱看报，看书，每天都是静静的。第三天被通知考核过关，担任调研员。
原来他们在接受特殊考核。单位在考察他们的心理素质，确定其是否适合做那样重要的工作。
你在接受考试时，可能会因为某事导致你的情绪不佳，这时必须提醒自己调整过来，例如，深呼吸，紧握拳头再放开，注意！动作不要太大，时间不能拖长，最好是不让考官觉察。因此，事前做点准备是很有必要的。
讲究公德。在等待面试时，你讲话的音量，你咳嗽、吐痰的举动都反映出你的公德，别以为考官不在场就可以随意。
还有一些很有创意的考官，会创造出新鲜的方法，考察你其他方面的素质。
某市自一次招考公务员，在面试场设置了这样一个情景：在每个应考者推进屋前，故意把几片废纸撒在进门口的不远处，屋角放有一个废纸篓，然后观察每个应考者进门后的反应。结果发现，有的考生昂首阔步一直走到面试席前，根本没有注意到地上的废纸。有的考生走过去才发现，但瞟了一眼又继续向前走。有的考生一进门就发现了，但犹豫了半天也没把废纸捡起来。有的发现后，犹豫了一会儿然后把废纸捡起来扔进了废纸篓。有的考生发现地上的纸片后毫不犹豫地捡起来放进了废纸篓。
考官根据各人不同的反应，给每个人下了不同的结论，录用结果也就不同。例如，那位发现纸片后毫不犹豫捡起来扔进废纸篓的人评语是：工作认真细致，办事果断，个人修养好……获得了最高的评价，在众多的竞争者中脱颖而出。
影响面试成功的禁忌
在求职面试时，千万要谨慎开口，不可信口开河，以免酿成大错，失去良机。下面几点是影响面试成功的禁忌。
1.缺乏自信心
许多人在面试时讲不出个所以然来，而是一个劲地问自己能不能到单位来上班。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见到面试官就说这么一句，弄得人家无话可说。是本地人还是外地人这并不是关键问题，关键是要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
2.过早问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干就先提条件，何况人家还没有说要你呢!谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
3.拉熟人关系
“我认识你们单位的某某”，“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话面试官听了会反感。如果面试官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
4.答非所问
面试官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”你如果这样说在逻辑上是讲不通的。又如：“能干什么?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际情况。
5.本末倒置
例如一次面试快要结束时，面试官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使面试官产生了反感。
6.装腔作势
有一位从新加坡回国求职的建筑工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦。”半个小时面试下来，面试官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦!“
7.少用反问
面试官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起面试官的不快。