上贤第九：高居而远望，深视而审听 2
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上贤第九：高居而远望，深视而审听 2
一个人要成就一番事业，仅仅靠个人的能力是不够的，还需要别人的提携和帮助。而这个“别人”必须是正直且有实力的人，只有这样的人才能很好地辅佐你迈向成功，相反，如果是虚伪而无才之人，只能让你更平庸，更不要说什么事业了。
政治如此，商场亦如此，新东方的成功就有力地证明了这一点。新东方的创始人俞敏洪多次强调，新东方的成功不仅仅属于自己，更是大家一起努力的结果。
俞敏洪刚刚创办新东方的时候，缺乏资金，可以说新公司就是一个没钱、没人、没设施的“三无”企业。俞敏洪一度陷入困境，每天思考着如何摆脱这种困境。后来，他决定没有硬件，可以先储备软件；没有优越的办学条件，就用教育质量让人们认可。功夫不负有心人，在俞敏洪和妻子的努力下，新东方渐渐有了起色，也有了小小的名气。
俞敏洪对此并不满足，他想走在企业发展的最前方。他意识到，在教育界，有一批优良的教师资源是至关重要的，教学质量关乎着一个企业的生存发展。
俞敏洪是一个喜欢结交各地有才之士，并能收到自己的麾下，使他们效力的领袖人物。于是，在企业慢慢走上正轨后，俞敏洪拿着一大笔钱出国旅行去了。那次旅行的重点并不在游玩，而可以说是一次“寻才之旅”。面对当时的形势，俞敏洪清楚地认识到，新东方要想有更长足的发展，光靠他和妻子两人是办不到的。要想发展就要请人，而且还得是值得信任的有才之人，没有几个得力的助手帮助，公司的规模也就仅限于此了。这时候，俞敏洪想到了自己在北大的那些同事和哥们儿，俞敏洪知道，他们的能力毫不逊色于自己。如果他们能够加入这个团队的话，将给企业带来跳跃性的、前所未有的发展。但是，许多优秀的朋友早就出国“淘金”去了。所以，俞敏洪才有了这次出国寻才之行。
俞敏洪的这次出国之旅招揽到了不少人才。许多朋友接受了他的真诚邀请，决定回国与他共同创业。有了这些人才的加盟，新东方不但在业务上实现了多元化，而且为这些人才提供了实现自身价值的大舞台。这下子，新东方的知名度大大提高了。
俞敏洪认为，新东方的崛起归结于他与朋友们同心协力，为了企业美好前景不遗余力的奋斗。直到今天，新东方里无论中层管理人员还是基层教职工都叫俞敏洪为“俞老师”，没有一个人喊他“老板”。接受记者采访时，被问到他是否会介意这一问题时，俞敏洪这样回答：“新东方大量的人才在不同领域中的思想要比我先进，像向东老师是经济学毕业的，所以在经济领域、宏观领域中我根本就没法跟他比；徐小平、王强他们在国外待过好多年，所以在中西化的理解方面，尤其是西方化的理解方面，我永远都没法跟他们比。我唯一能做到的是，不管会议上大家讨论得多么激烈，不管意见多么不一致，最后我都能够把大家的意见综合起来，采纳其中最好的东西，再重新整合成新东方的战略、化和发展设计，继续带着大家往前走。”
在俞敏洪这种理念的带领下，新东方的团队很快扩展到为几十、上百人的规模，这些管理精英遍布全中国的各个新东方分校和加拿大的多伦多学校，使得新东方的企业实力不断加强。
作为一个有理想、有涵养、有想法的个体，要想创立一番事业的话，就要做到胸襟宽广，能够高居而远望，深视而审听。不要凡事都亲力亲为，要为成员搭建施展才华的舞台，然后自己只要做到高屋建瓴，让整体方向不偏离就可以了。这样，我们就离成功不远矣！