第30节 朱经理来吵闹129分年终奖上

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第30节 朱经理来吵闹129分年终奖上

第30节 （朱经理来吵闹）129 分年终奖（上）

料理完奶奶后事回单位，经营部朱经理来办公室，我们三人都在，他矛头直指向我问：“小李所长，年终奖金这样分配不合理吧？”

我被问得莫明其妙，看看朱所长和钱金生，再看看朱经理，听话音来者不善，我耐着性子反问：“朱经理，你这话从何说起？”

“我听说，今年的年终奖和去年一样，大家平分，我们干得这样卖力，吃这么多苦，可不能体现多劳多得总说不过去吧？”朱经理提高嗓音，显得有点激动。

我更加匪夷所思：“你应该知道我奶奶刚过世，今天才来上班，我都没听说过有这回事。”又看看朱所长和钱金生。

朱所长道：“谁跟你说的，我们领导班子还没有商量过这件事。”

朱经理说：“不会是空穴来风，你们当领导的总透过风声，否则人家不会随便说。”

钱金生说：“外面糊口传说，你也信？”

朱经理道：“无风不起浪。”

“那么，我们听听你的意见，你说今年内的多种经营年终奖应该怎样分配合理？”我把球踢给朱经理。

“我又不是所长，用不着我狗拿耗子都管闲事，但我相信你小李所长不会忘记多种经营整合意见中的一句话，‘经营效益好，适当提高经营人员的奖励’，因此我今天来找你说。”朱经理还真有备而来的。

我说：“谢谢你提醒我，不过你也不能听到风就是雨。”

朱经理说：“等你们商量定了，还来得及？”

“你先发制人，我们就听你了？真岂有此理。”朱所长道。

“你们就是求太平，吃大锅饭。”朱经理方向转移到朱所长身上。

“你像什么样子？这所长是你当还是我？”朱所长火了。

“你当所长有什么大不了，所长谁当不来？”朱经理不卖帐。

朱所长道：“不要有了点成绩，尾巴就翘得老高，好像功劳是你一个人的。”

“好了，朱经理你先回去，年终分配的事我们会征求部分人员意见后，出台一个比较合理的方案，不能十全十美，也会对年初会议上说的有个交待。”我阻制朱经理继续唇枪舌战。

“我等你们出台方案，如果是平均分配，我跟你们没完。”朱经理扔下这么一句话走了。

“这个朱经理平时办事很有**的，怎么这样说话？”我问。

朱所长介绍说：“这个人就是自以为是，爱出风头，好功夺利，说话冲，得罪人多，他心里有一股气没地方出。他想当副所长已经好长时间，钱金生来之前我们推荐过他，局里来征求意见时，职工普遍对他反映不好，企业前年整顿时，金书记退两线，我们也推荐他，结果局里为了年轻化，出了条死杠杠，非得三十五周岁以下，他都四十五了，他就牢骚更多，经常当刺头。今天他竟然以威胁的口气，太目中无人，造成我们工作上的被动，真给他多了，职工会说我们见凶怕，给他少了，他还真会得来吵，说不定工作上还会撂担子。”

听了朱所长一席话，对朱经理有了进一步认识，朱所长的话也不无道理，我找出年初的“整合意见”，其中提到“以粮站为单位考核，要求多种经营单位自己养活自己，为调动经营人员的积极性，视效益情况，对经营人员给予适当提高奖励”。我问：“朱所长，你们去年多种经营的年终奖金是怎么分配的？”

“多种经营搞了两年没有起色，去年可分配的奖金按全所人头平分，一个人不到十元钱。说白了，这一块如独立核算，不知要亏多少，人员工资都争不回来，还占了这么多房子、仓库，用的水、电费、资金利息也不算。今年利润多，他就以为全是自己的功劳，要不是你想方设法组织上海食品，搞特色经营，经营部还不一样喝西北风。朱经理这个人弄的好，抚他顺毛，活是肯干，也能吃苦，就是嘴巴不绕人，也吃亏。前两天，孙菊仙来问我今年多种经营的奖金怎么分配？她要预先做帐，我就说了句，先跟去年一样平均到人提出来再说，肯定是她透出口风去的。”

我回答朱所长说：“朱所长、钱所长，今年既然年初站长、经理会议上提到过分配问题，简单平均到人，可能会影响明年的积极性，我的意见是用数据说话，理出个方案，你们看怎么样？”

“那这件事你先整理出来，我们再商量。”朱所长说。

我通过一番思考，要求章丽娟将各站和经营部多种经营今年与去年的各种对比数据制表给我。

章丽娟办事利索，下午就拿着统计分析表进来：“李所长，你要的表我做好了。”说完将表放在我面前。

我接过粗略一看，特地关照：“小章，这些数据暂时不要说出去。”

章丽娟“嗯”地应了一声地走了。