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透视上司的官腔和架子

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透视上司的官腔和架子

“官”在古代常常被称作老爷。在现代社会，虽然“官”不再是老爷，但是老爷意识在很多上司身上依然存在，在官场上如此，在职场中也是如此。

在职场，许多人都会碰到上司说话时打官腔和摆架子的情形，有的上司更是养成了打官腔、摆架子的习惯，话还没有开始讲，就先来两声“嗯”，然后再摆出一副架势，慢慢地道来，末了还来一句“欲知后事如何，且听下回分解”。我们不能说这是上司的一大缺点，但这至少是他们的一大特点。

简单地说，一个人在职场上能否适应领导的官腔和架子，在很大程度上决定着他能否在职场上取得成功。

二十几岁的年轻人正是年少气盛的时候，很多人对上司的官腔和架子不满，抱怨说：“我就是不习惯我的上司摆架子，耍威风。不就是一个小小的主管经理吗，耍什么派头？一想起他那狐假虎威的样子，我的内心就会产生与他对着干的想法。”有这种想法的年轻人，在职场上的处境是很危险的。

职场中，对于上司的官腔和架子大可不必在意，人都是有虚荣心的，上司要不摆摆架子、打打官腔，又怎么能体现他与下属的不同呢，又怎么能突出他是上司呢？因此，对于上司的官腔和架子，只要不违反你做人的原则，该认同就认同吧。否则，遇到某些比较重视自己的形象和权威的上司，你要是不满足他的官腔和架子，你会处处受到羁绊，处处受到掣肘。不管你有多大的能耐，只要别人是你的上司，你就千万不要小看他。不认同上司的官腔和架子，那就是不尊重上司，一个不尊重上司的员工是难以从上司那里得到好果子吃的。

某公司员工李梅非常不喜欢她的顶头上司王经理，尤其看不惯王经理的官腔和架子，时常与她发生冲突。王经理分管行政工作，是“半路出家”进入公司的，她原先在一家外企管行政工作，被现在这家公司的老总挖了过来。进入公司后，她天天要求大家填写“有效工作时间表”，很多人对此很不习惯，产生了本能的抵触情绪，李梅就是其中闹得最凶的一个。每天填写“有效工作时间表”时，李梅总是敷衍了事，和王经理的关系越来越紧张。不过，习惯于打官腔、摆架子的王经理并未放松对李梅的管理，而且老是把一些杂活儿交给她做，不但要做，而且交代后必须马上做，在最短的时间做完。

有一次，王经理交代给她做的事，她做得稍慢了一点。王经理便“借题发挥”，说李梅工作态度不好。李梅对此很不服气，认为自己虽然是她的下属，但自己并没有犯什么错，对工作也一直兢兢业业，于是和她大吵一通。后来，王经理在很多事情上都故意刁难李梅，却又让李梅说不出来，一来二去，李梅觉得实在没法再工作下去，只好辞职了。

想一想，只因为没有尊重上司的官腔和架子，得罪了上司，划得来吗？有人戏说，在这个世界上，最大的法，不是宪法、刑法，而是领导对你的看法，一旦领导对你产生了看法，你就得夹着尾巴做人。李梅的遭遇便是对这一点的很好诠释。

所以，身在职场，二十几岁的年轻人一定要善于透视领导的官腔和架子，并学会适应。

每当遇到上司打官腔或摆官架子时，作为下属，你即使有一万个不满，也要将这些不满埋在心里，切勿写在脸上，要学会忍耐。对于员工来说，在与上司的博弈中，忍耐比顶撞往往更为有效，顶撞只会使自己与上司的关系陷入紧张状态。日后要想缓和、改善这种僵局，所付出的代价要远比忍辱负重所付出的代价要大得多。

一句话，在职场上，你要想上司认同你，除了干好你的本职工作以外，你还必须认同上司的一些毛病，包括官腔和架子；如果你要想从上司那里获得加薪和晋升的机会，那么千万不要因为小事与上司发生冲突。或许官腔和架子在下属眼里一不值，但对于上司来说，这和他们的职务同样重要。不认同上司毛病的人，事业上就很难顺利。