第649章

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第649章

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如果老板不认错，我坚持他有错，那就是我的错。

总之老板一定不会有错，这句话一定不会错。

针针见血，简直真理，警世名言！

耍性格，只会死得很惨，要多惨有多惨……

把老板换成上级，同样适用，只有上级好了，自己才能好，背锅算个毛！

当然，李白更希望的局面还是，上级能尽心尽力的帮助下属提高，直至独当一面。

那样，大家就都省心了。

教会徒弟饿死师傅的旧观念，早已不适应时代的发展潮流，李白是不允许自己公司里存在这种想法的。

他独自坐在会议室里冥想，忽的灵光一闪，要不要弄个永不主动辞退员工的公司规章吧。

一定很吓人！第一百五十五章 禽兽不如

永不主动辞退员工，这想法充斥着理想主义。

李白莫名的想要实施。

在平行世界里，但凡强大的公司，对员工无一例外的相当看重，如岛国丰田汽车公司。

在经济萧条那几年，买汽车的人数减少，几乎所有的汽车公司都在裁员。

可是，丰田没有。

而是将生产线上的工人，投放一部分到市场上去推销自己的汽车，以缓解压力。

结果，丰田公司不仅生产线不再臃肿，更促进了丰田汽车的销量。

从本质上来讲，丰田能想出这样的办法，根本原因就在于“珍惜”二字。

爱惜羽毛，舍不得丢掉抓在手里的宝贝员工。

等经济萧条过去，这些人再重新回到生产线，多了感激，多了归属感。

绝对双赢。

当然，丰田的成功，远不是此一点能够说明的，他们许多好的发展路子，甚至是全世界所有汽车公司学习的典范。

包括老美，亦有汽车公司曾派人前往学习丰田的经验。