附卷二：神秘行动2——纪委打“老虎”_第二章 惊动中南海的骗官案（3）(二)
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附卷二：神秘行动2——纪委打“老虎”_第二章 惊动中南海的骗官案（3）(二)
二是各级党组织及其干部人事部门一定要认真执行党的干部政策，严格遵守组织人事工作纪律。曹忠武的骗术并不高明。如果有关领导干部和人事部门在曹骗官过程中，认真执行党的干部政策，严格按规定程序办事，就不难识破曹的真实面目，但有关党组织和人事部门却没有严格把关。某部党组明知曹的履历表上反映其任正处级仅6个月，不具备任职资格，仍任命其为副司局长级干部。在曹调往另一个部级单位时，该单位人事部派的两个考察人员在曹的安排下，找了几个与曹关系密切的人，在宴席上一边吃饭一边作了简单了解，并据此形成了考察材料。曹是假党员、假干部，档案中的材料大多是伪造的，有关人事部门却因审查不认真而没有发现。在曹被某部撤职后，相关文件也没有按规定下发并装入本人档案。发生这些问题的重要原因，在于有关党的组织、领导干部和从事干部工作的同志没有认真执行党的干部政策、严格按规定办事。各级党组织和领导干部必须增强政策观念、纪律观念，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。在用人问题上，必须坚持党性原则，坚持民主集中制。各级组织人事部门要充分发挥职能作用，敢于坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
三是要切实加强对干部选拔任用工作的监督，防止和减少用人上的失察失误。曹忠武劣迹斑斑，到处招摇撞骗，却能连连得手，除一些领导干部丧失应有的政治警觉，有关党组织和人事部门工作严重不负责任外，对干部选拔任用工作缺乏有效的监督也是一个重要原因。加强监督是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和减少用人失察失误、保证干部队伍纯洁的有效措施。各级党组织要建立健全干部选拔任用工作监督机制，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程的监督。要进一步深化干部人事制度改革，健全选拔任用干部的科学机制，抓紧建立并完善干部推荐责任制、干部考察工作责任制、干部选拔任用工作监督责任制和用人失察失误责任追究制。各级纪检监察机关和组织人事部门要加强监督检查，对不按党的干部标准、不按规定程序选人用人的，一经发现，必须坚决查处，决不姑息。对用人失察失误造成严重后果的，要追究主要负责人及其他直接责任人的责任。
四是要加强整改，在解决妨碍公道正派的突出问题上下功夫。总的来看，各级组织部门在加强自身建设方面做的是好的，但也应当看到，在某些不良社会风气的影响下，近年来也出现了一些这样那样的问题。一些地方和部门查处的“跑官要官”、“买官卖官”和“骗官”案，有的就直接涉及到组
织人事部门。除了曹忠武骗官案外，还有陕西潼关“父子警察案”等，都涉及到组织人事部门干部。因此，我们组织人事部门一定要以严以自律的精神和认真负责的态度，切实把查摆和解决问题阶段的工作抓紧、抓实，抓出成效，取信于民。值得注意的是，中央和地方正在探索干部选拔任用方面的创新举措。如竞争上岗制、全委会票决制等等，正在努力遏制干部选拔任用中的各种不正之风。与此同时，《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的出台也将使党政领导干部选拔任用工作将得到有效监督和规范。办法规定，党委（党组）及其组织（人事）部门对党政领导干部选拔任用工作的情况进行监督检查，受理有关党政领导干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反党政领导干部选拔任用工作有关规定的行为，并对有关责任人作出处理或者提出处理意见。
“治国之要在于治吏”。但愿曹忠武骗官案能使我们从中警醒，使党和国家的干部选拔任用、监督管理工作上一个新的台阶。
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