生产管理部_第166章：工资风波

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生产管理部_第166章：工资风波

原本按照现场改善科的计划，这一周现场改善科的工作就是进行现场调研，然后进行数据分析，并做相关的推演，而下周就根据推演后的结果，做最后的改善工作。这么一来，整个现场改善科的工作一来可以不影响车间工人的正常工作，二来也使整个现场改善工作开展起来更加有效率且节省力气。

本来一切的设定都是好的，然而工资下降之后，现场工人的怨气只会比部门里的人更大。职能部门的工资普遍在九百上下徘徊，而生产车间的工人每天加班加点的干活，结果一个月下来到手的工资居然只有四五百，这放谁都不乐意了。

“公司这样做简直就是脑残举动。”坐在后面的朱红军一脸不满，“这么一弄，只会让那些有本事的人赶紧辞职，留下的都是老弱病残的。”

朱红军的PPT做的非常不错，沈先波给他的工作定位从原先的现场改善员变成现在的数据支持员。

按照沈先波的设定，他将原本科室里八个人每天工作全部都做现场调研和分析，变成了各自分工协作，四个人做现场调研，而四个人做后台支持。

此时听到朱红军如此说，先波心中顿时咯噔了一下，马上就想到了刚递交辞职报告的刘飞。

在自己科室里，刘飞应该说是实力最好的一个，在现场改善这块有他独到的见解。然而现在，他却要选择辞职。

想到朱红军的话，沈先波心中马上便道：不行，绝对不能让刘飞这个人离开。这件事情，自己得赶紧找部长沟通一下，看有没有办法。