038 办公室忠犬
都市小神医 在没有女人的春秋战国里 窑窕淑女 本宫有点烦 异形陨石 诡神冢 傲慢青春 当呆呆小受遇上腹黑总裁 等你,疼你 混迹贞观
038 办公室忠犬
职场之步步向上 038 办公室“忠犬”
038：办公室“忠犬”
曾经ceo吴总搞了个内部bbs（公司公共论坛），每个部门的员工都可以在bbs上写写这周发生了什么事，遇到了哪些困难，有什地方需要领导出面协商，当然也可以写写自己的工作感悟……总之一句话，bbs存在的意义就是加强员工交流，让大家更好的工作。
但是，事与愿违。bbs很快成了公司内各大部门之间互相攻击，指责、发牢骚的地方。
客服部骂市场新闻瞎一气，乱吹一通、不着边际，把凤姐吹的跟赛金花似地，搞的客服要一遍又一遍的向玩家解释这是怎么回事；亲爱的玩家您好：有机会获奖和100%获奖是不一样的；我们装备安全锁其实就是一个二级密码功能；装备一开始是不发亮的，你花钱进行高级强化后才能发亮……吹牛不上税的市场部！你们坑死爹了！
市场部立马反唇相讥：要是产品部那帮子sb能把我们产品做的跟赛金花似的，老娘至于劳心劳神吹的天花乱坠嘛，你要知道，把凤姐吹的跟赛金花一样是需要很大想象力的；老娘也求解脱，老娘也求好产品！
产品部马上表示自己是清白的，是技术部不给力；
技术部大神们看见论坛上的指责声，立马摔键盘大吼：老子不干了！
事实证明，这个bbs是个放大镜，它能无限放大部门与部门之间的矛盾，让每一位员工都很恼火，其中最恼火的当属ceo吴总，关掉么自掌耳光，不关掉么，各大部门之间的矛盾日益加深，就差指着鼻子互骂了。
这种情况让吴总纠结了很久，他想关论坛，但是不太好表态。
那个时候，袁沁还没有引起大老板的注意，长相嘛和草草一样普通，性格嘛那么低调乖巧，各部门的老大们都不认识她。
在一次公司例会即将结束的时候，袁沁举手示意要发言，大家当时都很诧异啊，公司例会，领导训话的地方，谁敢吱声，一个个都低着脑袋让boss骂呢。一向飞扬跋扈，嚣张如斯的草草都没说过话，袁沁举手了！
袁沁温柔坚定的声音略带几分颤抖：“吴总，我虽然是刚刚进市场部的小职员，但是我也是公司的老员工了，之前做了很久的客服。我非常感谢公司调我进市场部培养我，我也非常喜欢市场部斗志昂扬的工作氛围，我在这里学到了很多东西，但是我发现大家有好多时间都消磨在论坛里啊，很耽误工作的，我是多么希望能在一个充满朝气而不是满腹牢骚的地方上班，所以我希望关闭这个论坛。”
ceo非常严肃的点点头，说：“嗯，这个我了解下具体情况再说吧，你先坐下。”
所有人都石化了，不石化不行啊，瞧瞧这马屁拍的……似水无痕啊，这才叫境界。解决了领导的心病，还把责任揽到自己头上，最重要的是人家是公司的老员工了，说这话是经过长期观察的，绝对不是信口开河！
草草听完这席话直吧唧嘴：人才啊！这马屁拍的才叫境界啊。市场部老大，市场部全员，公司氛围全夸了一遍，还顺手解决了ceo的心病，人才啊！
就这一件事情也就算了，还有呢……
虽说，这个破公司也不是什么大公司，但是hr还是非常尽心尽职的，为了充分调动基层员工的工作积极性，hr为大家设计了“14个月奖金”，这14个月的奖金不是半年奖金，也不是年终奖。而是每半年每个部门提一个进步最快奖，获得该奖项的员工可以在在6月或者12月的时候多发一个月的薪水以示鼓励，美其名曰：14个月奖金！当然啦其他奖金照发。
这种事情嘛，你懂的。基层员工一个月多少钱？1200－2000快吧，半年的时间有几个员工能拿到奖？10个8个呗。半年最多耗费2w块，公司一年最多耗费4w块。4w块钱就能让十几个基层员工拼命干活，一本万利的事情啊！不愧是老奸巨猾的hr。
像这种事情嘛，基层员工开心，部门领导们开心，hr也开心，ceo小恩小惠收买人心更开心，大家都开心。
听到这消息的时候大家都挺开心的，认为hr终于干了件人事……
突然袁沁站起来反对，她柔柔弱弱的说：“不能6月末和12月末马上发奖金，要防止该员工领完钱就走人。必须要后拖3个月，9月份和来年的3月份再发……如果这个人走了，这笔钱就扣掉不发。就算过了3个月，某人领完奖金就跳槽，那么这笔钱也不算白发，毕竟有3个月的努力工作，对公司来讲也是一种补偿……”
hr总监晟总很诧异的看着袁沁，说：即使员工走了，只要按照正常流程办理离职，这笔钱我们还是要给的，因为这是对员工已完成工作的肯定。不猜忌、不扣扣索索是公司应有的气度……
袁沁马上反驳说：“我们的奖励必须要发给稳定的、有意愿长期为公司服务的人，不能给不稳定人员……这样对我们这些长期稳定的员工来说很不平公。”
（言下之意这货长期稳定，其他人都是见异思迁的主儿。）
ceo当时表示，会再次考虑这件事情。
hr晟总脑满脸黑线，估计早在心里骂娘了……
全体员工集体黑线……估计骂什么的都有。
更极品的来了……关于上班打其他游戏公司游戏的事情。
在游戏同质化严重的今天，一款游戏推出了新玩法，新功能，其他的游戏也会跟风出。很大一部份原因归结于游戏公司之间互相抄袭……不对，是借鉴学习。公司50多口子人，一人一款游戏大家玩的不亦乐乎，吃饭开会的时候同事们会互相交流心得体会：我最近在玩什么什么游戏，有个功能不错，值得我们“学习借鉴”一下。
没想到这种事情也能被袁沁提出来说。
依旧是某天例会，依旧某个纤弱的身影，依旧是微微发颤的声音和涨红的脸……依旧是天雷滚滚的要求啊！
“吴总，我可喜欢公司的学习氛围啦，如果大家可以将每周玩游戏的心得总结成文，互相传阅参考，那将是一笔不小的收获呀，大家一起分享我们可以在同一时间学习到更多东西……”
“很好，袁沁的这个提议非常好！”ceo当即拍板！
尼玛的，好个锤子啊！每周多出来一篇产品调研报告要写，好你妹的好，公司又不是你们家开的……你给我们这些小老百姓加工作量有意思么！你特么的想当狗你自己去当好了，干嘛和我们这些小老百姓过不去！
如果真要定义的话：袁沁应该属于办公室忠犬。但是后面很多事情让人们不再相信她是一只忠犬，更多的时候她像眼镜蛇，一击必中，中必死。
有人说，完蛋了，袁沁得罪了全公司的人，要混不下去了。
其实不然，在市场部袁沁不要太受欢迎哦。