正文_第一千七十四章 眼睛男宋磊
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正文_第一千七十四章 眼睛男宋磊
第一千七十四章 眼睛男宋磊
可惜的是，在如此狭窄的区域内，陈浪很是轻松的就将眼前这个戴眼镜的男人给抓了起来。
不管眼前的这个人想要干什么，只要想逃跑一定不是什么好东西，要不然看到正常人找自己有事情的话为什么要赶紧离开这里呢？
想到这，陈浪将手中抓着的这个戴眼镜的男人扔到了旁边沙发上，示意他将下面的裤子穿好之后彩打开门让站在外面的江若馨和宋妍菲进来说话。
正当陈浪准备关门和这个戴眼镜的男人好好聊聊时，没有想到这个时候陆翔从外面回来了，看到陆翔点头示意了一下就侧了侧身子让其近来。
大家在房间里随便找了一个位置坐着，看到眼前的这个眼镜男发呆发愣，不知道他在脑海中想些什么。
作为这个地方权力最大的江若馨，看了看四处的环境发现这里弄的还算可以，能在这个房间里呆着的人一般都是项目部负责人。
但是，眼前的这个人在这里做那种事情，如果要真的是项目部负责人，等同于他们这些项目部的人员，从头到尾基本上全都烂透了。
不单单是项目部的人，领头的不正，下面也好不到哪去。想想今天进来项目所在地的时候，就遇到的那个奇葩保安不让自己进入，还不能说明什么问题吗？
江若馨心中自然知道这些，于是，装作什么都不知道的样子看着他，询问道：“你好，我找这里的项目部总经理有点事情，不知道你在这里干什么？”
紧接着，江若馨装作猜测不准的样子看着他说道：“你该不会就是这里的项目部负责人吧？如果不是的话，那就是我猜错了，请你告诉我他在什么地方。”
眼镜男不知道是不是真不知道，还是假不知道的样子，看着眼前的这几个人说道：“我是这里的项目负责人，我不知道你们是干什么的。但是看到你们对我所作所为，我觉得我有必要
叫保安过来教教你们如何做人，如何求人办事！”说话的时候，看了他们一眼，从口袋里拿出手机来，拨通了保安的电话。
不知道为什么，保安竟然在这个时候不接自己的电话，难道不知道自己要求过，任何人必须在24小时内随时接听自己的电话吗？
陈浪看着眼前的这个眼镜男不知道该说些什么好，如果保安不接电话的话不是出事了就是故意不接电话的，现在这情况如果还看不明白的话真心该辞退他了。
江若馨在这时候突然说道：“宋磊，你要是还装作什么都不知道的话，我想你现在就可以辞退回家，该干什么干什么去了！”
宋磊听到江若馨喊出来了自己的名字，不知道她是从哪里得来的，怒道：“妈的，不接我电话，看我待会怎么收拾他。”
坐在一旁的宋妍菲，不知道是不是出于可怜他还是不想让江若馨姐姐继续生气，看着宋磊说道：“宋磊，如果我是你的话，我想一定会问清楚我们是什么身份。如果不想问的话，我想为了接下来办事比较方便，还是主动的给你介绍一下吧。”
看了看江若馨点头表示同意，宋妍菲继续说道：“宋磊，这位是你们公司的总裁，这位和这位是江若馨总裁的保镖与秘书，而我则是随行人员。”
陈浪转身离开了办公室，从外面站了一会儿后又重新进来，不过跟随在陈浪身后的人，宋磊想也没想就脱口而出了名字。
小青年看到总经理这般摸样，不知道是不是被人欺负了，还是……看到坐在中间的江若馨，小青年最后老老实实的闭上了嘴巴。
他很清楚，也心里明白，在这个时候，在这种环境之下，如果没有她的示意，是不能随便说话的。
宋磊听到这些人的身份和职务之后，顿时吓得不知道该说些什么好了，本就腿部有点哆嗦是因为刚才吓得没劲了，现在就像是两根肉做的柱子拄在那里。
没有想
到公司的人来这么快，自己都还没有准备好呢，不是说好的明天过来视察吗？想到这，宋磊心中比较憎恨那个女人，那个邪恶的女人。
如果不是她的话，自己还用得着如此狼狈的站在总裁面前吗？现在一点防备都没有，岂不是什么事都容易泄露出来了。
江若馨并不知道眼前的这个眼镜男心中想了什么，但是一直盯着他的陈浪却注意到，眼球不断的转动一定是在想什么说辞。
于是，陈浪走到眼镜男的面前，伸手抓住了他的领口，很是严肃的说道：“我希望你老老实实的说话，不要说些没用的话，要不然我会让你说不出来话。”
听到陈浪说的话后，宋磊连连点头表示自己知道了，自己一定会如实回话，确保自己说的没有一点是错误的。
自己还指望着担任这个项目的负责人赚点钱呢，钱还没有到手就要被辞退了，那自己之前的辛苦付出岂不是白白浪费了？
想到这，宋磊顿时后悔起来，早知道应该晚上的时候玩那件事情，现在玩这不是纯粹给自己找麻烦吗？
接下来的两个小时里，江若馨一个个的问题询问宋磊，同时还让站在身边的小青年时不时的证明一下说的没有任何问题。
陈浪和陆翔两个人在这两个小时里一直没有说话，眼睛却一直盯着眼前的这个眼镜男。
不知道人力资源部的人是如何找到这个人担任项目负责人，难道不知道除了看看工作能力以外，还要看看平常的日常品行吗？
不管怎样，陈浪已经在心中做好了决定，一定要在回去之后，就劝说劝说江若馨更换人力资源部的主任。
对公司里所有的员工沟重新调查一下或者检查一下平常工作的能力如何，如果能力不行的话人品不好就直接辞退掉。
不要因为一个个能力不行的人，直接拖累了公司的整体奋斗目标标准，或者直接影响公司后续的一些发展。
（本章完）