第137节：第六章 公司文化时代(33)

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第137节：第六章 公司文化时代(33)

实际上，进入公司文化时代，道德教育的主要对象是公司，而不是个人。怎样把雷锋精神现代化，对公司进行道德教育，是雷锋精神走向未来迫切需要解决的课题。当公司具备了相应的道德基础，个人就能把雷锋精神发扬光大。从影响力的角度看，是公司行为影响个人行为为主。

第八，中国的公司文化时代会体现社会主义的文化理想，大同理想可能以新的形式起作用。

中国公司文化时代的建设可以说刚刚开始。

中国社会主义思想来自于欧洲最先进的科学社会主义，它与中国的农民文化相通，有良好的适应土壤。中国社会主义的理想就是建成一个没有阶级、没有剥削、没有压迫、共同富裕、人人参加劳动、按需分配的人类社会，是科学社会主义与中国大同理想相结合的产物。简单地说，“科学社会主义的最终理想是要消灭资本主义这一野蛮的现代剥削制度，消灭一切阶级剥削，实现人的自由而全面的发展。从某种意义说，社会主义要拯救人类文化，建设一种崭新的人类文明。”（《中国共产党与中国先进文化》P21）

20世纪末，由大众文化向公司文化时代转型的过程中，苏联和东欧的社会主义国家均以失败告终了，有的国家解体，有的共产党政权垮台，中国则取得了较大的成功。国家的公司人口达到21世纪初的40％，居民城镇化水平也达40％，开始稳步迈入跨国公司时代。2002年中共召开16大，提出“三个代表”的主张，表明中国共产党始终“代表着中国先进生产力的发展要求，代表着中国先进文化的前进方向，代表着中国最大人民的根本利益。”它表明中国文化建设迎来新的**。

中国国家政治体系的核心是三个大会，即党的全国代表大会、全国人民代表大会、全国政治协商会议。三个大会的关系是民主集中制，党代会是集中的体现，人代会和政协会是民主的体现，民主与集中不断循环，在交替上升的过程之中产生政策。这种政治结构体系是独特的，与中国古代家族政治推行的大圈圈和小圈圈类似，是同心圆似的权力结构。有别于西方工业文明中流行的三权分立，西方政治体系有三角形的特点。

21世纪初，中国同心圆似的国家政治体系完备而稳固，在国内强力推进社会主义精神文明建设，对公司文化时代建设的干预力度日益加强。90年代初，中国的公司里存在着大量的贪污腐败、偷税漏税、虚假业绩、制假贩假等公司化早期的负面文化现象，传递到社会层面的文化现象则是黄赌毒蔓延，共产主义道德沦失，雷锋精神衰落、封建迷信泛滥，它成了1989年学潮产生的深刻背景。但十年之后，中国政府对经济犯罪采取极为严厉的打击措施，公司里的经济犯罪得到抑制，公司信用得以重建，社会繁荣而稳定地进步，无论城市还农村，对前途不再迷惘。政府也显示出搞好物质文明建设的同时，搞好精神文明建设的决心。

中共16大以前，中国鼓励合理合法的公司盈利行为、保护和鼓励劳动致富。公司所有者或者公司的经营者在获取经营利润后，往往按照社会主义的理想在一定程度上平均员工收入，或实现级别工资。相当一部分著名企业的负责人，尽管将企业经营得很好，但自己收入并不高。16大才正式讲，国家保护和鼓励合法的劳动收入或非劳动收入，但是在具体操作进程中，它还将在细节上体现社会主义的文化理想，贫富悬殊将不被鼓励，企业所有者和员工，互相的尊重和心理上的平等，可能成为中国公司研究的重要对象。违背这一理想的公司文化，始终不会安全。

第九，中国的公司文化时代还会从传统文化中汲取养料。

在公司结构上，中国的公司接纳了大众文化时期的某些组织。公司里除了董事会、监事会、职业经理人等西方公司的结构以外，还保留或重建党代会、职代会、党支部、工会、共青团、妇联等组织，16大之后，更多的民营、私营、合资企业里设立了党群组织，它从事思想政治工作，负责在政治上将企业与国家执政党联通，既有维护企业运作的职能，又有监督企业守法经营的功能。是中国特色的产物，在西方公司里罕见。