第七十六章 江山美人，缺一不可！
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第七十六章 江山美人，缺一不可！
第七十六章 江山美人，缺一不可！
坐在丽朱药业的董事长办公室，望着电脑上航拍的工厂全貌，柴訾脸上露出了满意的浅笑。
他在办公室的墙上，挂上了一幅地图。
这是一张平行世界的版图，生活着六十亿人口。
人口红利催生制药行业巨大的利润，足以让他赚够一万亿。
拿起红色的箱头笔，柴訾在地图上描下了五个点，这五个点就是他所拥有的五家公司地址所在。
迟早有一天，他要将这些红点遍布版图的每一个角落。
江山美人，对于一个成功的男人来说，缺一不可。
对于柴訾而言，美女能够带给他的只是身心的欢愉，事业才是永不消失的荷尔蒙。
征战商海，强势碾压对手，每一次较量都能令他兴奋不已。
柴訾非常享受这种感觉。
他就像一个经验老道的猎手，潜伏在某个不起眼的角落，但凡进入他的视野，侵占他领地的猎物都落代入囊中。
成功收购了丽朱药业，柴訾第一个想要收拾的就是同济药业。
切断同济药业的原材料供应链，正是柴訾收购丽朱药业的初衷。
“郝经理，你将同济药业的订单合同送到办公室来。”柴訾回到办公桌前，拔通了销售经理的内线电话。
接到电话，郝经理心里一惊。
这几天同济药业的杨国雄频频催交订单，担心公司易主之后会中止与他的合作，看来他一定是提前嗅到了风声。
新董事长上任第一件事情就要过问同济药业的订单，看来事出有因。
郝经理不敢怠慢，匆匆赶到柴訾的办以室。
接过同济药业的订货合同，柴訾发现杨国雄这个老狐狸提前催交了大部分的订单，看来他已经有所防备。
“郝经理，同济药业剩下的三成订单，没有我的通知不得生产供货，已经发货的部分货款全部到位了吧？”柴訾皱了皱眉头问道，看来同济药业还能多撑半年。
“货款昨天已经全部到位。”
“今天开始，中止与同济药业的全部合作！未来没有我的同意，不得以任何形式向同济药业供货。”柴訾的表情不容拒绝，他不会给同济药业生存的空间。
丽朱药业在中成药的原料供应方面虽然没有垄断地位，可是它的品质和价格却是性价比最高的存在。
同济药业失去了这条供应链，生产成本无形就要上浮20％左右，失去了成本优势，未来他们根本无法与仁同药业抗衡，自然就会被市场连缘化。
同济药业从仁同药业手里抢夺的定单，不用一年都会重新回到仁同药业的手里。
如果杨国雄不能找到更好的供应链，同济药业不用一年时间就会面临倒闭的命运。那时候，他们的厂房也会被贱卖。到时候，柴訾不介意派杨梓琳前去将它吞并收购，顺便扩大仁同药业的产能。
郝经理听完柴訾的指示，心里疑虑重重。
杨国雄与他的交情不浅，这几年郝经理没有少收受杨国雄的好处。
原以为柴訾只是一个富二代败家子，没想到他更像是一个经验老道的商场猎手。
郝经理没敢多问原因，只是点头应允。
“你把丽朱药业所有客户的资料整理好了发到我的邮箱，今天下班之前办妥，我需要了解公司目前的销售情况。”柴訾饶有深意的望了一眼郝经理，挥手示意他可以出去了。
“好的！我马上出去办。”郝经理嘴里满口答应下来，心里却暗暗叫苦。
公司拥有上千家客户，叫他下班之前就要整理出来，这不是要他的小命么。
柴訾登陆了丽朱药业的管理系统，发现丽朱药业沿用的管理是传统模式，没有实现电子化无缝统筹管理，部门之间的资料也无法共享。
最令他感到匪夷所思的是，公司董事长和总经理的管理权限仅仅能够监控到财务数据，其他部门的数据都已经放权。
这样怎么可以？
当务之急就是要收回部分管理权限。
目前，丽朱药业面临最严重的问题，就是部门经理的贪污受贿问题，而且他们的权限太大，失去监管之后，很容易与客户勾结，中饱私囊。
柴訾决定在丽朱药业全面推进他在仁同药业的管理模式。
郝经理回到办公室，第一时间拔通了杨国雄的手机。
“杨总，果然被你猜到了，柴董刚才叫我今天开始中止与你们公司的合作，你看……”
杨国雄的心一沉，暗自庆幸他已经提走了七成订单的货，半年之内不会影响生产供应。
“郝经理，抽空出来喝杯小酒，上有政策，下有对策，您说是不是？”杨国雄早就想到了一招曲线救国的路子。
既然柴訾想要掐断他的供应链，他可以再注册一家贸易公司，以新公司的名义订货，这样就能神不知鬼不觉的继续向丽朱采购廉价优质的原材料。
柴訾旗下的产业这么多，他也就上任这几天会花费全部的精力对付丽朱，过几天放权之后，想怎么玩就怎么玩，杨国雄的心里不虚。
郝经理心领神会，他和杨国雄是老交情，自然明白杨国雄这句话的意思。
“上班时间，不方便多聊，周末一起去茶馆搓麻将，到时候见面详谈。”郝经理呵呵笑了起来，满意的挂掉了电话。
坐在董事长办公室，柴訾修长的手指在键盘上敲击着，他将完整的企业管理系统安装完毕，正式取代陈旧的丽朱药业管理系统。
丽朱药业的问题不是销售和产品质量的问题，而是管理和贪腐的问题，接管难度远远超过了仁同药业。
柴訾在没有将公司理顺之前，他不可能会做甩手掌柜，而是要建立一套隶属于柴氏（国际）控股的专业管理模式。
新官上任三把火！
柴訾上任燃起了四把火：
第一把火：将销售部门和采购部门的议价权回收。
第二把火：精减管理架构，一切电子化管理，由董事长和总经理集权监管。
第三把火：优胜劣汰，竞聘上岗，将一些关系户清理出公司。
第四把火：关闭落后的生产线，引起人工智能车间。
下班前，柴訾通过公司内部网络，发布了他制订的新规。
整个丽朱药业炸了锅！
全场员工议论纷纷，高管们开始变得惶惶不安起来，最担心的还属郝经理和谌经理。暗骂新BOSS实在太狠了！